「股東擁有專利」有限責任公司股權轉讓的資格及限度

有限責任公司兼具人合性和資合性的特別之處，這一特別之處決議了有限責任公司的股權轉讓既要遵循資本的自由活動準則，又要保障股東間的依賴和穩固，因而，股東的股權轉讓必定要滿足肯定的資格與遭到肯定的限度，國家新公司法對有限責任公司的股權的轉讓也不例當地作了相對的要求與限度。

(一)限度的法理根底

1、人合要素

有限責任公司盡管從實質上說是一種資本的聯結，但因其股東人數有最大的限度的要求，資本又具備關閉的特別之處，故股東之間具備人身信賴要素，具備“人合”的色調。國家的有限公司具備“人合”和“資合”的雙重性質。這樣雙重性質，不只反映在有限公司對外關系上，也反映在它的內部關系上。有限責任公司的“人合”性，突出體現在股東向股東以外的人轉讓股權作出決定時的限度態度。這樣限度，其目標在于保護股東的緊密關系，防止公司因股東的變化而影響生產運營流動。

2、信用保障

因為有限公司的股東人數較少，國家《公司法》要求是五十人之下。彼此之間一般相當深入認識，既器重公司資本的落實與充實，又能兼顧股東相互間信用關系的保持，關注股東自身的財富狀況、商業信譽、運營才能等個人資格，由此勢必強化股東對公司的使命感與責任感，使公司對外具備較高的信用品級。

3、運營管理須

有限公司股東設立公司時，相互之間看中的或許不是經濟，出資困惑在有些股東看來并非第一位的，特別是在高薪技術公司中，雙方或是多方配合做事或許是一種劣勢互補的結論，譬如，甲股東有充實的經濟，乙股東具有專利或是非專利技術，丙股東則善于公司運作與管理。這種的配合做事 有好處于公司的運營與效益的提高，任何一方退出，都或許使公司陷于窘境，也違反當初配合做事組建有限公司的初衷。因而，對有限公司股東轉讓股權予以適當的限度是非常必要的。

(二)股權轉讓的資格與限度

按照新公司法第七十二條、第七十三條、第七十五條、第七十六條的要求精力，導致股權轉讓變化的情景有之下幾種：

1、股東之間主動轉讓股權;

2、股東向股東以外的第三人轉讓股權;

3、因股權的強迫實施導致的股權轉讓;

4、異議股東行使回購請求權導致的股權轉讓;

5、股東條件的承繼取得導致的股權變化;

對上述幾種情景的股權轉讓，新公司法都要求了實用資格及其限度。筆者分述如下：

1、股東之間主動轉讓股權

新公司法第七十二條第一款要求，“有限責任公司的股東之間能夠相互轉讓其全副或是一些股權”，即股東之間能夠自由地相互轉讓其全副或是一些出資，也不須股東會表決通過。盡管，國家法律不由止股東之間轉讓股權，然而，我國相關新規從其它方面又對股東之間轉讓股權作出限度：如按照國家的產業新規，像國有股必需控股或有關控股的交通、通訊、大中型航運、動力工業、重要原資料、城市專用事業、外經貿等有限責任公司，其股東之間轉讓出資不可以使國有股丟失必需控股或有關控股位置，假如按照公司的情景確需非國有股控股，必需報我國相關部門審查批準方可。

2、股東向股東以外第三人轉讓股權

有限責任公司兼具“資合性”和“人合性”相當器重股東之間的信賴和配合做事關系，為盡量保護公司股東的穩固，保障公司運營的連續性，對