「建筑企業資質」建筑企業資質認識!

在建筑資質方面實行告知承諾制，建筑企業資質還值錢嗎證才通中秋高興這些年來認識，下面是針對建筑資質審查批準、建筑資質新規范、建筑資質的企業、建筑資質變革、建筑企業資質、建筑資質申請、建筑業企業資質申報、建筑業企業資質晉級、建筑資質企業、建筑業資質申報標簽的認識！

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這些年來，建筑資質變革越來越火，資質變革也在穩步發展，逐步深化。

在建筑資質方面實行告知承諾制，也是資質變革的一大特別之處。

那么，，資質變革對建筑企業資質會造成哪些后果?

告知承諾制的執行，會使企業資質貶值嗎?

什么是告知承諾制？

建筑企業進行資質申辦時，相關部門會一次性告知企業資質申請需求的資格規定，建筑企業對符合資質辦理的資格作出承諾，然后住建主管部門將間接通過資質審查批準程序。

告知承諾制的執行使資質申請審查批準的過程簡化，最低要求降低，資質申請的難度也大大的降低。

實行告知承諾制，建筑資質還值錢嗎

對已經存在建筑資質的企業來說，建筑資質審查批準容易了，資質申請成功率提高了，會不會建筑企業共同資質而使本人的資質貶值了?

其實，企業資質并不會因而貶值。

1事先核對資質成為事后核對資質

在傳統的建筑資質審查批準中，事先核對資質的過程是很費事的。

資質放管服新規執行之后，建筑企業辦理，受理，審查批準，公示與公開宣告過程都一體化。

建筑企業只要要在辦理資質時呈交承諾書，其余的過程由主管部門受理，基本上不會觸及到資質核對的有關困惑。

資質審查批準決議在公示之后才進行真正的核對，主管部門會在公開發表同意之后的六個月內派出專家小組進行實地考查，要是發現有虛假新聞，則企業會被列入黑名單中。

2器重資質審查批準，寬于監管成為寬進嚴管

在傳統的資質審查批準方式中，建筑企業取得資質后，基本放寬心，告知承諾制度執行之后，雖然申請的過程簡化，然而后期的監管卻是全方位的。

3從傳統的一查定義成為臨時監管

在傳統方式中，主管部門在資質審查批準的流程中對其進行一次反省，后期的困惑基本不會再跟進，然而告知承諾制度的執行，監視是一個臨時的，動態的流程，企業的違規新聞將會隨時被發現。

4工程業績考核，實地考查+四庫一平臺

在現場核對的流程中，最重點的核對企業的業績是否符合承諾函的規范規定。

關于大多數的建筑企業來說，人員與工程業績都是弱點，是最容易造假的。

實地考查再加上四庫一平臺的監管，虛假新聞企業很快就會被查到。

所以在告知承諾制以下，建筑資質的含金量并不會貶值，對立的將會愈加具備含金量。

這些年來，住建部公布了一系列資質新規，一直標準與欠缺建筑行業市場環境，資質辦理審核趨嚴，監管手段與力度晉級。從公布建筑資質新規范、建設四庫一平臺、片面推出資質電子化申消息與審查批準、整治建立畛域專業人員掛證行為、勞務用工實名制實行資質告知承諾審查批準制，使得資質申請的環境及模式都產生了挺大變動。這些變動會使得咱們在建筑資質申請及保護流程呈現部分困惑，導致資質申請失敗或已有資質被撤銷，無論是哪一種，對建筑企業來說，損失都挺大。

為幫忙各建筑企業更好地理解與學習住建部的各類資質新規，準確把握資質規范，系統管理操縱及人員配置規定，做好企業資質管理保護上班，同時，為企業造就一批高素質的專業資質管理人員，國內證件人才網特推行《建筑業資質申消息指點研習班》系列課程9月晉級課“資質新規深度解讀之建筑工程企業資質晉級、增項、資質告知承諾審查批準研討班”。

9月課程內容全新晉級

時間：年9月27日（暫定） 所在地：廣州

課程內容：

1、新規解讀對于建筑資質企業告知承諾制有關新規要求及留意事宜

2、對于整治工程建立系統工程技術人員掛證行為的解讀

3、對于資質配置中人員社保困惑分析解讀

4、對于“四庫一平臺”講解及業績錄入與留意事宜解讀

5、解讀資質規范技術負責人規定及有關留意事宜

6、資質（分立、兼并、重組、平移）操縱解讀及留意事宜

7、企業資質晉級、增項、新辦中資質規范對人員、資產、設施與業績的考核規定；

8、企業工程業績怎么正確入庫，工程業績錄入的操縱實務

9、建筑業企業資質申消息操縱實戰案例分析介紹；

10、一、二、三級建筑業企業資質晉級、增項操縱實務；

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